Business Unit Verzekeren in 10 vragen

Je achtergrond is niet eens zo belangrijk. De Business Unit heeft mensen aan het werk met heel verschillende opleiding en werkervaring. Het belangrijkste voor ons is dat je hebt aangetoond leervermogen te hebben op HBO- of WO-niveau. Bij Welten blijf je je ontwikkelen, in ervaring, maar ook in vakkennis.

Als trainee start je met een interne opleiding van drie weken, waarin je vakkennis opdoet en leert waar Welten voor staat en wat gedetacheerd zijn betekent. Vervolgens ga je aan de slag in opdrachten. Het eerste jaar is echt een basisjaar waarin je je Wft-modules basis, schade en leven haalt en in opdrachten proeft van het werken in verzekeringen. Vervolgens weet je beter in welke richting je je wilt ontwikkelen en krijgt je carrière razendsnel vorm.

Je start met een interne opleiding en vervolgens ga je direct aan de slag. Je opleiding en startopdrachten hangen af van je instapniveau. Al snel kun je je carrière de richting geven die je wilt. Bij Welten word je intussen steeds verder opgeleid. De opdrachten variëren in eerste instantie van administratief tot commercieel ondersteuner. Vervolgens kun je de stap zetten naar acceptant of schadebehandelaar. Waar je na enkele jaren staat, ligt grotendeels aan jezelf.

Welten vervult bij een groot aantal toonaangevende verzekeraars en intermediaire organisaties uitdagende opdrachten. Het aantal opdrachten groeit snel. Afhankelijk van je kennis, ervaring en voorkeur kun je dus al snel ingezet worden. Welten stelt wel hoge eisen aan kandidaten. Je zult je tijdens je werk blijven ontwikkelen. Er is altijd nauw contact met Welten over de door jezelf gewenste ontwikkeling en over volgende opdrachten.

Als je als trainee binnenkomt, kun je je in vijf jaar ontwikkeld hebben tot specialist verzekeren of senior acceptant. Het carrièrepad kan er als volgt uit zien: je start als administratief ondersteuner, dan ga je de commerciële kant op, eerst de lichtere portefeuilles dan zwaardere, vervolgens ga je zelfstandig accepteren, ook weer eerst de lichtere en dan de zwaardere portefeuilles. De bedoeling is dat je met elke nieuwe opdracht weer een stapje hoger zet. Young professionals en professionals kunnen uiteraard een hoger instapniveau hebben.

Bij een groot aantal toonaangevende financiële organisaties zijn we preferred supplier. Ongeveer een derde van de opdrachten is in opdracht van de Rabobank. Daarnaast hebben we met vrijwel alle grote verzekeraars en banken in Nederland samenwerkingsovereenkomsten.

We hebben functies over de volle breedte van het verzekeringsvak. In backoffice, midoffice en frontoffice en in teamleider- en managementposities. Als trainee kun je administratieve opdrachten vervullen om achterstanden op te lossen of te helpen bij pieken. Vervolgens kun je ingezet worden in commerciële functies, eerst voor lichtere daarna voor zwaardere portefeuilles. Welten zoekt altijd een goede match tussen je kennis, ervaring en wensen, uiteraard afhankelijk van de beschikbare opdrachten. Ook voor ervaren professionals hebben we continu opdrachten op niveau.

De Business Unit Verzekeren is zeer succesvol. Na de mindere periode vanwege de economische crisis, werd in het eerste kwartaal van 2010 de kentering merkbaar. Van 45 mensen anderhalf jaar geleden, zijn we weer gegroeid naar 75 interim professionals nu. Voor volgend jaar wordt een verdubbeling daarvan verwacht. De markt trekt nog steeds aan en je ziet bij verzekeraars en intermediaire organisaties als banken dat ze het vaste personeelsbestand strakker inrichten en dat betekent dat er bij pieken of bij ziekte of verlof al mensen van buiten worden ingeschakeld.

Welten onderscheidt zich met name van andere detacheringsbedrijven door onze nadrukkelijke keuze voor kwaliteit. We zijn geen urenschrijvers maar leveren met elke kandidaat meerwaarde. Dat heeft uiteraard ook te maken met de link met opleidingen. Welten staat bekend als bedrijf waar veel geïnvesteerd wordt in de ontwikkeling van de mensen. Dat is prettige wetenschap voor opdrachtgevers, maar ook voor jou als kandidaat.

Het basissalaris van een trainee is prima, maar niet uitzonderlijk hoog. Als je in dienst treedt bij een verzekeraar, is je startsalaris waarschijnlijk hoger. Leg je de salarisontwikkeling naast elkaar van een medewerker in vaste dienst en een interim professional, dan zie dat je als Weltenaar binnen korte tijd een flinke salarisvoorsprong neemt. Voor Young professionals en professionals maken we graag individuele afspraken. Het salaris is uiteraard ook gekoppeld aan het uurtarief dat Welten berekent voor een opdracht. Hoe sneller je je ontwikkelt hoe eerder je complexere en beter betaalde opdrachten kunt aanpakken. En dat vertaalt zich weer in je salaris.